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Mainfranken: NGG mahnt geschlechterspezifische Einkommensunterschiede in der Region an

07.03.2022, 14:30 Uhr in Lokales
NGG fordert gleiches Gehalt für Frauen und Männer
Foto: NGG

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – das fordert die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Unterfranken von den Unternehmen in Mainfranken. Anlässlich des internationalen Frauentags am Dienstag weist die Gewerkschaft auf die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen (Gender-Pay-Gap) hin.

Einkommensunterschied in den Landkreisen

Im Landkreis Main-Spessart verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Männer trotz gleicher Arbeitszeit. Während Männer im Durchschnitt rund 3.800 Euro im Monat verdienen, kommen Frauen nur auf 3.100 Euro.

Im Landkreis Kitzingen bekommen Frauen rund 18 Prozent weniger Gehalt. Männer verdienen dort im Schnitt 3.450 Euro im Monat, Frauen 2.800 Euro.

In Stadt und Landkreis Würzburg verdienen Frauen rund 12 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Während der mittlere Vollzeit-Verdienst von Männern bei 3.300 Euro pro Monat liegt, kommen Frauen lediglich auf 2.900 Euro.

Deutschlandweit verdienen Frauen rund 18 Prozent weniger als Männer – im Durchschnitt verdienen sie 4,08 Euro weniger pro Stunde.

Corona hat Situation verschärft

Die Corona-Pandemie habe die Situation zum Teil noch verschärft – und alte Rollenbilder verfestigt. Während Männer weiterhin zur Arbeit gegangen seien, hätten Frauen daheim auf die Kinder aufpassen müssen. Außerdem würden Frauen auch deswegen häufiger in Teilzeit arbeiten.

Eine positive Entwicklung sei, dass Frauen immer öfter das Haupteinkommen in Haushalten beisteuern. Allerdings seien Führungspositionen weiterhin überwiegend in männlicher Hand.

Equal Pay Day jedes Jahr an anderem Tag

Weltweit macht der Equal Pay Day auf diese Lohnlücken aufmerksam und fordert gleiche Chancen für Frauen und Männer.
Der Equal Pay Day findet jedes Jahr an einem anderen Tag statt - symbolisch müssten deutsche Frauen in diesem Jahr bis zum 7. März umsonst arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar bezahlt werden. Diese Lohnlücke hat sich seit 2016 immer weiter geschlossen – damals war der Equal Pay Day noch am 19. März.